游艇会yth0008光电以完善的女性员工福利措施 、女性员工高晋升率等具体成绩 ，获得台湾地区行政院劳委会评选为「2002 年重视女性人力资源优良事业单位」，成为二十一世纪高科技公司重视职场两性平等的新典范 。
游艇会yth0008光电表示 ，该公司参加由行政院劳委会所主办之「2002 年重视女性人力资源优良事业单位评鉴活动」中，以各项优异之具体政策及成效获选。除了一般符合劳基法及两性工作平等法之要求事项，更积极地建立一个两性平等的职场环境 ，并落实于企业文化中 。在强调绩效导向的企业文化下 ，游艇会yth0008光电完全以能力及贡献为晋升与薪资的衡量标准 ，不因性别而有所不同 ；而女性同仁相对于男性的高晋升率更获得评审青睐 ，以 2002 年的晋升率为例 ，男性同仁及女性同仁的晋升率相差不到五个百分点。
除此之外 ，游艇会yth0008有多项体贴职业妇女之工作环境与福利的设计，包括集乳室设置、托儿机构签约、定期举行妇女保健月、「六分钟护一生」子宫颈抹片检查、育龄妇女德国麻疹疫苗施打等保健活动 ，以及孕妇停车位之规划等。另有免费提供女性书籍及期刊借阅，以及举办各项亲子艺文讲座、以及健康瘦身相关之有氧与瑜珈课程 。游艇会yth0008光电无论在各项员工规章中无任何因性别不同或结婚生育而给予不平等之对待，其友善的环境设计与提供女性成长学习空间 ，让公司妇女员工可在安全无虞的环境下兼顾工作与家庭 。
行政总处副总经理吴国隆表示: 「游艇会yth0008光电最值得一提的是我们的维力中心(即传统的医务室) ，它跳脱以往单纯医疗事务之功能 ，化被动为主动，积极发挥了让员工有健康体能及心灵和谐的服务，提供女性员工相关新知、课程及成长 。所谓的维力 ，也就是保持体力 、增强耐力 、提升战斗力。」游艇会yth0008光电在照顾及服务员工上 ，一直都是以「不只满足同仁的需求 ，更要为同仁打造一个开放活力具有挑战的环境」做为努力的目标 。更重要的是，在雇用 、叙薪、考核 、调薪及晋升的评量上，提供了一个两性平等的标准。吴副总补充：「只有建立员工对企业的认同与信任 ，才能让员工满意 、乐在工作 。」
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